 Re: 日祝手当と残業代について ( No.1 ) |
- 日時： 2007/10/13 17:18
- 名前： 作者
- 別途給与計算する必要があると思います。
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| Re: 日祝手当と残業代について ( No.2 ) |
- 日時： 2007/10/18 09:27
- 名前： CLS
- 弊社でも〝１日の労働時間が８時間をこえた場合は、その時給に対し25％分増しの賃金〟での計算が必要なのですが、現状は別途計算をしております。
現場、状況によってさまざまな給与計算方法が必要になってはくると思いますが、労働基準法にそって、8時間以上の労働に対して25％増しの賃金計算が求められる事は多いのではないかと思います。
そういった計算方法を選択できるように、新バージョンにて検討いただけたら幸いです。
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| Re: 日祝手当と残業代について ( No.3 ) |
- 日時： 2007/10/18 16:27
- 名前： 作者
- 賃金計算しているのは予算に沿ったシフト組み立てを行うためであって支払目的で計算しているわけではありませんので、リアルタイムに計算表示できる範囲内に留めたいと思います。
おっしゃる通り、現場、状況によってさまざまな給与計算方法が必要になるので対応するならば別システムにしないと難しいと思っています。
業種は何でしょう？
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| Re: 日祝手当と残業代について ( No.4 ) |
- 日時： 2007/10/18 20:15
- 名前： 秘密
- 弊社の場合、食品（お弁当）関係ですので、受注数によって残業をしなければ製造が追いつかないことがあります。
そのため、残業時間、残業代の管理が必要となります。
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| Re: 日祝手当と残業代について ( No.5 ) |
- 日時： 2007/10/19 14:54
- 名前： CLS
- 弊社はコールセンターです。
確かに、作者様のおっしゃる通り、当初、弊社もシフト組み立てを行う目的が主で《シフトリーダー》を導入いたしました。
しかし、業務上、受電状況に応じて人員の増減をコントロールする必要がありまして《シフトリーダー》に勤怠実績を入力し、予算管理、予定と実績の差異の検証などに便利なので利用させていただくようになりました。
現状の勤怠管理、賃金計算については、通常のタイムカードと《シフトリーダー》のタイムレコーダー機能を併用して行っております。
いずれは通常のタイムカードの利用をやめ、《シフトリーダー》のみ、もしくは《シフトリーダー》からCSVの出力した物の加工して管理していこうかと検証をしています。
〝8時間以上の労働に対して25％増〟が設定で計算できるようになると完全に《シフトリーダー》に移行できそうなので、あくまで〝要望〟という形で挙げさせていただきました。
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| Re: 日祝手当と残業代について ( No.6 ) |
- 日時： 2007/10/20 18:48
- 名前： 作者
- 自己申告制の勤務シフトであるため多くの利用者は「変形労働時間制」を採用している。
「8時間以上の労働に対して25％増」の方が特殊なんですが対応出来るようにします。
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| Re: 日祝手当と残業代について ( No.7 ) |
- 日時： 2007/10/22 19:59
- 名前： CLS
- ありがとうございます。
＞＞「8時間以上の労働に対して25％増」の方が特殊なんですが
確かにシフトを計画する上では、弊社でも「変形労働時間制」で〝8時間以上の労働に対して25％増〟は必要ないのですが、勤怠実績からの給与計算、現状での累計コストなどをリアルタイムに知る必要があり要望いたしました。
ご対応、ありがとうございます！！
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日祝手当と残業代について